Een inclusieve arbeidsmarkt komt er maar als er voldoende actie is!
Een inclusieve arbeidsmarkt komt er maar als er voldoende actie is!

Aan het einde van het schooljaar komen heel wat schoolverlaters op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt in België geeft helaas niet voor iedereen dezelfde kansen en staat al jaren bekend voor de achterstelling van kwetsbare werknemers. De eerdere economische hoogconjunctuur tot 2020 heeft niet geleid tot een sterke verbetering. Bovendien heeft de coronacrisis die uitsluiting en achterstelling alleen maar vergroot. Daadkrachtig streven naar inclusie is de enige manier om structurele uitsluiting van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt aan te pakken, zo stellen LEVL, Handicap & Arbeid en het Netwerk tegen Armoede in de nota ‘Naar een inclusieve arbeidsmarkt’.

ESF Vlaanderen zoekt organisaties voor testen van een re-integratiemethodiek - project BE BACK
ESF Vlaanderen zoekt organisaties voor testen van een re-integratiemethodiek - project BE BACK

Re-integratie van langdurig zieken is een belangrijk project. Wij staan daar ook achter. Maar het moet natuurlijk wel goed gebeuren. Tijdens het pilootproject test het ESF samen met de weerhouden organisatie(s) het volledige traject van A tot Z. Met de verkregen input kan het BE BACK traject gevalideerd en verder verbeterd worden.

Mensen met Down: kunnen die wel werken?
Mensen met Down: kunnen die wel werken?
  • 03 June 2021

Op 2 juni publiceerde GRIP vzw een artikel over de eerste aanwerving van een persoon met Down. Het is een primeur. Want betaald werken met Down is geen alledaagse gebeurtenis.

EVENT: 23 juni 2021 Webinar Meer diverse instroom in het lerarenberoep
EVENT: 23 juni 2021 Webinar Meer diverse instroom in het lerarenberoep
  • 01 June 2021

Het tekort aan leraren blijft één van de belangrijkste uitdagingen binnen het onderwijs de komende jaren. Tegelijkertijd is de lerarenkamer nog steeds weinig divers. Bij de start van het schooljaar bracht de Commissie Diversiteit daarover een advies uit. Daarin vragen de Vlaamse sociale partners, het Minderhedenforum en het Gebruikersoverleg Handicap & Arbeid om effectief werk te maken van diversiteit en de hefbomen te gebruiken die Vlaanderen heeft om de lerarenkamer diverser te kleuren.

Kenniscentrum Gezinswetenschappen zoekt mensen voor een enquête rond telewerk
Kenniscentrum Gezinswetenschappen zoekt mensen voor een enquête rond telewerk
  • 01 June 2021

Het Kenniscentrum Gezinswetenschappen is op zoek naar deelnemers voor een onderzoek naar telewerk en inclusie.

EVENT: 15 JUNI 2021: Webinar - Toolbox 'Hoe communiceer ik over mijn chronische ziekte op het werk?'
EVENT: 15 JUNI 2021: Webinar - Toolbox 'Hoe communiceer ik over mijn chronische ziekte op het werk?'
  • 18 May 2021

In deze gratis webinar stellen het Vlaams Patiëntenplatform en Trefpunt Zelfhulp hun toolbox ‘Hoe communiceer ik over mijn ziekte op het werk?’ voor.

Online sessies voor AYA's die willen werken of studeren
Online sessies voor AYA's die willen werken of studeren
  • 02 June 2021

AYA staat voor Adolescents & Young Adults en richt zich op jongeren en jongvolwassenen (15 jaar tot … ) die geconfronteerd worden met kanker. Entree biedt enkele open sessies aan over werken en studeren voor jongeren met of na kanker.

Handicap & Arbeid was actief in de SERV in 2020!
Handicap & Arbeid was actief in de SERV in 2020!
  • 26 April 2021

De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) publiceerde zijn jaarverslag. Ook de Commissie Diversiteit maakt er deel van uit. Door Corona en de weerslag op werk(en) was het een turbulent jaar.

Goede praktijk: ‘Laat mensen zélf hun stempel drukken op het werk dat ze doen’
Goede praktijk: ‘Laat mensen zélf hun stempel drukken op het werk dat ze doen’
  • 10 December 2020

Anja Marchal (43) kent als werkexpert binnen ReumaNet vzw het reilen en zeilen van de arbeidsmarkt en het wetgevend kader als geen ander. Zelf kreeg ze enkele jaren geleden de kans een job op maat van haar reumatische aandoening (reumatoïde artritis of RA) te creëren. Voor Handicap & Arbeid deelt ze de puzzelstukken die belangrijk zijn om in de praktijk te komen tot een goed evenwicht tussen de eigen verlangens en die van collega’s en leidinggevenden.

Goede praktijk: ‘Concrete afspraken rond tijd en toegankelijkheid maken werken met een beperking werkbaar’
Goede praktijk: ‘Concrete afspraken rond tijd en toegankelijkheid maken werken met een beperking werkbaar’
  • 10 December 2020

Kristof Steegmans (46) is sinds een zestal jaar de bezieler van WeTravel2, een reisorganisatie die zich voornamelijk richt op toegankelijke reizen voor mensen met een beperking. Als ervaringsdeskundige is hij zich zeer bewust van de noden die komen kijken bij het leven op wielen. Op zijn achttiende brak Kristof zijn nek tijdens een duikongeval, liep een dwarslaesie op en doorstond een pittige revalidatie. Daarna besloot hij bedrijfsbeheer en marketing te gaan studeren en legde hij zich in avondschool ook nog toe op informatica. Zijn weg naar de arbeidsmarkt liep al heel snel in de richting van zelfstandig ondernemerschap. Voor overlegplatform Handicap & Arbeid deelde hij met veel enthousiasme zijn kijk op een goede praktijk in het kader van werkbaar werken met een arbeidshandicap.